Warum eigentlich?
In der Arbeitswelt genießt die Generationen Y, Z sowie Millenials keinen guten Ruf: zu wenig motiviert, zu freizeitorientiert, zu wenig Führungsbreitschaft. Was natürlich falsch ist. Richtig ist, dass bisher relevante Werte wie Erfolg, materielle Absicherung, Macht und Einfluss in dieser Altergruppe an Bedeutung verloren haben. Das heißt, es ist vielmehr eine Motivations- und Anreizkrise als ein Generationenproblem.
Wer es aber schafft, Nachwuchskräften und aufstrebenden High Potentials den Sinn der Verantwortung und des Führens zu vermitteln, erlebt extrem motivierte, kreative und engagierte Arbeitskräfte.
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